الثقة نيوز

 يعتبر التحدث مع المدير حول المشاكل التي يواجها الموظف أثناء العمل، دون أن يهدد بخسارة وظيفته، من الأمور المقلقة له.

لذلك سنقدم بعض النصائح التي تساعد على طرح المشكلة أمام المدير دون تردد:

عبر عن مشاعرك

عند التحدث مع المدير، يفضل تجنب بدأ الجملة بـ”إنك تفعل”، والبدء بـ “أشعر …”، مثل جملة “أشعر بالضيق حقاً عند استخدام لغة متحيزة جنسياً”.

لا تؤجل كلامك

يجب على الموظف التحدث مع المدير حول مشكلته التي يعاني منها، في أقرب وقت، لا تنتظر اللحظة الجيدة.. إذا قمت بتأجيل محادثة صعبة، فسوف تزداد صعوبة كلما تركتها لفترة أطول”.

قدم حلول سهلة مميزة

التحدث مع المدير بغرض عرض شكوى فقط، ليس بالأمر الجيد، بل يفضل طرح حلول يمكن أن تساعد على حل المشكلة وتزيد من الإنتاج.

تظاهر بالفهم

ينصح بالاستماع للمدير وطريقة تحدثه خاصة عن المشاكل والضغوطات التي تمر بها المؤسسة، مع طرح حلول لهذه المشاكل، حتى يشعر رئيس العمل باهتمام الموظف وعمله لصالح المؤسسة.

اعرض المساعدة

يجب على الموظف أن يكون على استعداد دائم للعمل على حل المشكلة مع رئيسه فى العمل، بدلاً من أن يطرحها عليه ويتركه يحلها بمفرده، مما يساعد على تقوية العلاقة بينه وبين مديره وإظهار حرصه على العمل.

لا تقول كل شيء مرة واحدة

ينصح بإجراء محادثات منتظمة مع المدير لطرح المشاكل التي يعاني منها الموظف، بدلاً من طرحها مرة واحدة، لأن الطريقة الأخيرة، تتسبب في تعقيد الأمور أكثر.